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Lavorare meglio insieme, partendo da ciò che succede davvero nel quotidiano.
Nelle reti finanziarie e assicurative, il lavoro delle persone è centrale, eppure, nel quotidiano, le giornate si riempiono, le richieste esterne aumentano, gli obiettivi possono anche restare chiari, ma faticano a tradursi in azioni costanti. E, nella fretta, le persone passano in secondo piano.
I percorsi di team e group coaching sono pensati per tutti i professionisti, sia su iniziativa dell’azienda, sia su iniziativa del singolo manager.
I professionisti si trovano a gestire contemporaneamente attività operative e attività strategiche spesso con poco spazio per fermarsi e confrontarsi davvero tra loro, perdendo così opportunità di crescita. Quelli che dovrebbero essere team, sono in realtà gruppi di singoli che lavorano, se va bene, verso la stessa direzione, altrimenti in direzioni diverse.
Il lavoro che propongo parte sempre da ciò che le persone stanno vivendo. Emergono spesso temi come responsabilità e iniziativa, costanza nelle azioni, chiarezza di ruolo, qualità delle decisioni, gestione dei conflitti e, per i manager, si aggiungono sviluppo, reclutamento e gestione dei collaboratori.
Spesso, sotto tutto questo, emerge qualcosa di meno esplicito: la fatica di stare nel ruolo, la difficoltà di mantenere continuità, la sensazione di essere soli nelle decisioni più importanti.
Il lavoro non è mai passivo, le persone partecipano, portano situazioni reali, si confrontano tra loro. Pochi input teorici con il solo obiettivo di stimolare confronti, approfondimenti e risposte. E si esce con concreti piani di azione.
È proprio in questo scambio che avviene gran parte del valore: non solo nei contenuti ma in quello che succede tra le persone
Il mio ruolo è facilitare questo processo creando uno spazio sicuro, facendo emergere ciò che spesso resta implicito e aiutando a trasformare le riflessioni in azioni concrete.
A seconda del tipo di gruppo di lavoro, il lavoro può svilupparsi in due modalità diverse.
Team coaching
È dedicato a gruppi di persone che lavorano assieme e con obiettivi comuni. Il lavoro è centrato sul team, che viene considerato e osservato come un’unica entità.
Si lavora su: dinamiche interne, modalità di collaborazione, responsabilità condivisa, qualità del confronto e molto altro. Il focus non è sul singolo, ma su come le persone lavorano insieme. Le sessioni alternano brevi momenti di inquadramento e lavoro attivo su situazioni reali.
Group coaching
È dedicato a gruppi di persone che lavorano assieme, ma con obiettivi individuali. Il lavoro è sui singoli, ma si svolge contemporaneamente all’interno di un’aula. Ogni partecipante porta i propri obiettivi, le proprie situazioni e le proprie difficoltà.
Il gruppo diventa uno spazio di confronto e apprendimento reciproco. Si lavora quindi sul proprio percorso individuale, anche attraverso il contributo degli altri.
“È un percorso non banale, ricco di contenuti.” P.C. Manager
“È stato utilissimo potermi confrontare con le esperienze di tutti.” A.D. Manager
“Mi avete ricaricato, ne avevo proprio bisogno.” R.A. Manager
“È la prima volta che trovo utilissima una giornata di coaching, non esagero.” S.P. Manager
“Mettersi in gioco non è scontato.” F.D. Manager
Se vuoi valutare un percorso per il tuo team o per la tua organizzazione, possiamo partire da una fotografia della situazione.
Capiremo insieme se e come costruire un intervento coerente con le esigenze.
Mi chiamo Roberta Sala e affianco i professionisti delle reti finanziarie e assicurative quando è il momento di rafforzare il proprio ruolo e far crescere persone e risultati.